中国古代历史悠久,文化源远流长,在漫长的岁月中,出现了很多优秀的人物,他们用自己的智慧和能力影响了那个时代,也给后世的我们留下了无数脍炙人口的故事,比如李世民
便是这样的一个人。
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李世民是李渊的嫡次子,原本是没有继承皇位
的资格的。但是后来他和兄长为了争夺皇位而展开了一场厮杀。在这场战斗中,李世民先下手为强获得了胜利,最终登上了皇位。对于这件事情,史书中的评价并不是很好,因为李世民杀害了自己的兄长和弟弟,还霸占了自己的弟媳,而后逼迫李渊退位,是个非常狠毒的角色。
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然而当李世民登基之后,他的才能却令人折服,他愿意听取群臣意见,虚心纳谏,对内文治天下,厉行节约,劝课农桑,实现休养生息、国泰民安,开创“贞观之治”,对外开疆拓土,攻灭东突厥与薛延陀,征服高昌、龟兹和吐谷浑,重创高句丽
,为唐朝后来一百多年的盛世局面奠定重要基础。显然的,倘若从人性而言,他并非是个好人,但是倘若从大局而言,国家因为他的存在而变得更好,他可以称得上是一个千古名君。这样的一个人,无疑是受人关注的,也是备受争议的。
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贞观二十三年(649年7月10日),李世民驾崩于含风殿,结束了自己富有神秘色彩的一生,享年五十二岁,在位二十三年,庙号太宗,葬于昭陵。一个如此优秀的皇帝,却仅仅只活到了五十几岁,令人感到非常不对劲,因此关于李世民的死因
,衍生出了不少的说法,最主要的包括以下三种:
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第一, 有人认为李世民之所以早逝,是因为他服用了过多的丹药
。李世民虽然能力突出,但是也是个有血有肉的人,太子李承乾被废,魏王李泰被流放,给他带来了巨大的打击,也让他的身体有了一丝的垮台。人总是眷恋权势的,李世民也一样,他不希望如此之早便去世,于是走上了寻仙问药的道路,并最终吃了过多的丹药而早逝。
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第二, 有人认为李世民去世之前患上了痢疾。在古代医学水平不够发达的时候,痢疾是一种非常可怕的疾病,可以让无数人的丧生。而在李世民年老的时候,便患上了这个疾病,严重到连马都不能骑,只好让人用轿子抬,自然是无法处理国事的,只能够让李治监国。到了第二年的时候,李世民便去世了。
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第三, 有人认为李世民是在亲征高句丽的时候中箭神王的。李世民远征高句丽,但是却因为粮食供给问题而最终无奈班师回朝。然而,有人却认为,其实李世民是因为中箭而不得不回朝的。对于这些理由,第一个是最为可信的,而这在《旧唐书·天竺传》中有所记载。据说当时唐太宗处于重病阶段,他吃了很多药都没有效果,最终选择了吃丹药,但是却也没有任何效果,文中是这样表述的——“服竟不效”,“竟无异效”,也就是既没有好的效果、也没有坏的效果。
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参考资料:《旧唐书·天竺传》、《资治通鉴》
发布于:天津
嗨,這裏是HR新邏輯-HRL!
近日,有記者采訪獲悉,任正非
之女、華為
副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟
將於4月1日首次當值華為輪值董事長。
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自此,孟晚舟將成為華為的“最高領袖”,也是華為首位女掌舵人。
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孟晚舟將首任輪值董事長
去年4月1日,華為發布公告完成了監事會換屆選舉,選舉產生了監事會主席、監事,以及候補監事,共有徐直軍、胡厚崑、孟晚舟三位輪值董事長,每人輪值6個月。
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2022年4月1日~2022年9月30日期間由胡厚崑先生當值輪值董事長;2022年10月1日~2023年3月31日期間由徐直軍先生當值輪值董事長;2023年4月1日開始,下一任就是孟晚舟。
聽到這,不少人疑惑,任正非不是說過:“孟晚舟永生永世不可能做接班人,因為她沒有技術背景。”怎麼變卦了?
俗話說“士別三日當刮目相待”,如今孟晚舟的能力和實力,超越了父親的期待,讓任正非誇讚她“燒不死的鳥,是鳳凰。”
孟晚舟從加入華為開始,就一路披荊斬棘:
1993年入職華為,做過秘書,協助過銷售和服務部門,負責總機轉接和文件打印等瑣碎工作;
1998年,孟晚舟從行政轉到財務,事無巨細的處理財務工作;
2003年,孟晚舟負責建立全球統一的華為財務組織,進一步完善了華為的組織架構、業務流程、財務製度和IT平台;
2005年到2009年期間,孟晚舟主導建立了五個賬務共享中心,覆蓋和支撐全球的會計核算工作,並推動華為全球集中支付中心在深圳落成。
2007年開始,孟晚舟負責實施華為集成財經服務的變革項目, 為各級經營組織提供更完善、更準確、更有價值的財務數據,促使華為持續為客戶提供高品質的綜合解決方案。
2011年,孟晚舟成為華為新一屆董事會成員,並出任公司常務董事、CFO
......
從孟晚舟的資曆來看,從基層曆練起來,財務管理實戰及變革能力強,符合現在數字化企業人才需要。
孟晚舟親自參與搭建的華為財經係統,也曾被任正非肯定為華為成功的核心點。
任正非說過,華為的高層都是從一線走出來的,深耕在華為30年的孟晚舟當輪值董事長再合適不過。
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領導者的影響力
一位華為前員工對記者表示,“此時的孟晚舟無論是在外部的‘江湖地位’,還是在內部的聲望都很高,也比較適合擔任輪值董事長這一角色。”
孟晚舟是從基層拚出來的管理者,見證了父親任正非最艱難的時刻,自己也曆經了最艱難的至暗時刻。
2018年12月,孟晚舟在加拿大被惡意拘押,直到2021年9月25日才得以回國。
虎父無犬女,孟晚舟身上的那股韌勁和任正非如出一轍,1028個日夜裏,華為沒有低頭,孟晚舟也沒有低頭。
孟晚舟回國前華為發布的半年報和年報,孟晚舟作為財務總監都有簽字,這意味著,孟晚舟即使身陷囹圄,也不曾停過工作。
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任正非曾說:“讓有使命感、責任感、做出了貢獻的人快一點晉升,讓他們在最佳時間、最佳角色、做出最佳貢獻,少數人還可以被破格提拔。提拔晉升就是樹立組織榜樣,榜樣的力量是無窮的。”
孟晚舟以身作則,擔起了華為高層的責任,做出了犧牲自我,擁護華為的決心,這份剛毅不僅讓華為人敬仰,也讓國人欽佩。
此外,孟晚舟作為任正非的女兒,對企業的認同感和使命感更強烈,更加致力於華為的發展,孟晚舟就像華為的“代言人”,號召著大家朝戰略重點靠近。
作為管理者,想要團隊獲得績效,除了會帶人,還得能感染人,孟晚舟這樣的榜樣,必然會影響著華為人前行。
多年的基層曆練、顯著的成績和3年“囚禁”化繭成蝶也讓孟晚舟能夠有足夠的資本站在輪值董事長的位置上。
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華為如何選拔幹部?
華為不隻有孟晚舟,孟晚舟之後還會有無數個孟晚舟,因為華為的幹部培養從未停止過。 華為在挑選幹部的時候,著力選拔那些在核心價值觀方麵跟華為真正高度契合的人,也就是華為所說的同心人。
高層幹部強調決斷力,如果業務方向錯了影響公司績效;中層強調理解力,因為連接戰略和執行;基層強調執行力,如果基層執行出了問題,所有戰略其實都是空中樓閣。
華為幹部的培養和選拔都有明確的規章製度:
1、基層曆練階段:“將軍是打出來的”
華為的幹部必須從實踐中產生,任正非強調“要先在自己很狹窄的範圍內,幹一行、愛一行、專一行。”
在華為隻有績效前25%的人才可以被選拔幹部,這也意味著每個想往上走的華為人必須先從自己所在的崗位上做出成績,有了卓越的成績才能證明你的真本領。
2、訓戰結合階段:幹部的“之”字形成長
任正非要求華為幹部走”之“字型路線,不可提拔煙囪式直升的幹部。幹部和人才不流動就會出現板結,會讓機關和現場脫節,華為遲早會分裂。
如果一個管理者在研發、財經、一線都做過項目,擁有較為豐富的工作經曆,那麼他在遇到問題的時候就能用全局思維去考慮問題;如果他是從一條線上直線成長起來的,那他的思維就會有局限性。
3、中高級幹部要有大視野
要想成為真正的“將軍”,中高級幹部需要有大視野,大到天文地理,但更要能放能收。
任正非:“我在幹部大會上講,‘反對高級骨幹埋頭苦幹’,要多參加業界會議,與業界人士交談;一杯咖啡吸取宇宙能量,敢於與世界名流喝咖啡,聽聽人家的想法,也會給我們啟發,少走彎路。”
任正非鼓勵高層幹部走出去喝咖啡,就是希望高層能夠與外界多交流,交流多了商業敏銳度、管理水平也就高了。
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寫在最後
華為管理作為業界的標杆,其管理體係不是一蹴而就,而是經曆了風雨打磨,不斷試錯和總結出來的理論。
因此,能夠成為華為最高領導層的人,一定是經過華為層層考驗、脫穎而出的人。
任正非曾說:“孟晚舟身上就是有那股樂觀頑強的精神,是一隻燒不死的火鳳凰。”
也許在孟晚舟的帶領下,華為會更上一層樓。 孟晚舟即將當值華為輪值董事長,你期待嗎?
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